工资管理制度（绩效工资管理制度）

今天给各位分享工资管理制度的知识，其中也会对绩效工资管理制度进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

如何制定薪酬管理制度

第一章 总 则

第一条 按照国家有关政策和公司经营理念和管理模式，结合公司的生产、 经营、 管理特点， 建立起公司规范合理的工资分配制度。

第二章 年薪制

第二条 适用范围：

1. 公司董事长、 总经理；

2. 下属法人企业总经理；

3. 董事、 副总经理、总经理助理、各部门经理、中级以上职称技术人员和特聘人员。

第三条 年薪制由董事会专门作出实施细则。

第三章 正式员工工资制

第四条 适用范围：公司签订正式劳动合同的部门经理以下人员。

第五条 工资模式： 采用结构工资制。

员工工资=基本工资＋岗位（职务）工资＋工龄工资＋绩效工资＋奖金＋津贴

1. 基本工资：略高于当地最低工资。

2. 岗位工资：按公司等级序列，建立正式员工工资标准表。

3. 工龄工资：按员工为企业服务年限长短确定，建立正式员工工资标准表。

4、绩效工资：根据各部门工作任务、 经营指标、 员工职责履行状况、 工作绩效考核结果

浮动。

5. 奖金（效益工资）：与经营利润、 销售额、 特殊业绩、 贡献相联系，如项目奖金，通过隐密形式发放。

6. 津贴：交通津贴、 伙食津贴、 住房津贴、夜班（通宵）津贴、加班补贴等；

第六条  关于岗位（职务）工资：员工根据聘用的岗位和级别， 核定岗位工资等级，初步确定岗位在同类岗位的下限一级， 1 年后考核， 再调整等级；根据变岗变薪原则， 晋升增薪， 降级减薪。 工资变更从岗位变动的后 1 个月起调整。

第七条 关于奖金：由财务部提供完成利润的经济指标数据；人事部依据汇总资料， 测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效， 确定每个员工效益工资的计算数额；考核结果和奖金计划经公司领导审批后，发放奖金（与工资分开发放）。

第八条 关于工龄工资：试用期不计工龄工资， 工龄计算从试用期起算。

第九条 其他注意事项。

1. 员工加班、 值班费用、各类津贴， 按月统计， 计入工资总额；

2. 被公司聘为中、 高级的专业技术人员， 岗位工资可向上浮动 1～2 级；

第四章 非正式员工工资制

第十条 适用范围： 订立非正式员工劳动合同的临时工、 离退休返聘人员。

第十一条 工资模式：简单等级工资制，见非正式员工工资标准表。

第十二条 非正式工享有的各种津贴一并在月工资中支付。

第五章 附 则

第十三条 公司每月支薪日为15日。

第十四条 公司派驻下属企业人员工资由本公司支付。

第十五条 公司短期借调人员工资由借用单位支付。

第十六条 公司实行每年 13 个月工资制， 即年底发双月薪。

第十七条 以上工资均为含税工资， 根据国家税法， 由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。

第十八条 本方案经董事会批准实行， 解释权归董事会。

国网公司项目管理严禁拖欠农民工工资管理制度有哪些

《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》

（三）明确工资支付各方主体责任。全面落实企业对招用农民工的工资支付责任，督促各类企业严格依法将工资按月足额支付给农民工本人，严禁将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。在工程建设领域，施工总承包企业（包括直接承包建设单位发包工程的专业承包企业，下同）对所承包工程项目的农民工工资支付负总责，分包企业（包括承包施工总承包企业发包工程的专业企业，下同）对所招用农民工的工资支付负直接责任，不得以工程款未到位等为由克扣或拖欠农民工工资，不得将合同应收工程款等经营风险转嫁给农民工。

（四）严格规范劳动用工管理。督促各类企业依法与招用的农民工签订劳动合同并严格履行，建立职工名册并办理劳动用工备案。在工程建设领域，坚持施工企业与农民工先签订劳动合同后进场施工，全面实行农民工实名制管理制度，建立劳动计酬手册，记录施工现场作业农民工的身份信息、劳动考勤、工资结算等信息，逐步实现信息化实名制管理。施工总承包企业要加强对分包企业劳动用工和工资发放的监督管理，在工程项目部配备劳资专管员，建立施工人员进出场登记制度和考勤计量、工资支付等管理台账，实时掌握施工现场用工及其工资支付情况，不得以包代管。施工总承包企业和分包企业应将经农民工本人签字确认的工资支付书面记录保存两年以上备查。

（五）推行银行代发工资制度。推动各类企业委托银行代发农民工工资。在工程建设领域，鼓励实行分包企业农民工工资委托施工总承包企业直接代发的办法。分包企业负责为招用的农民工申办银行个人工资账户并办理实名制工资支付银行卡，按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，交施工总承包企业委托银行通过其设立的农民工工资（劳务费）专用账户直接将工资划入农民工个人工资账户。

工人工资分账管理制度

法律分析：分账管理，是指建筑施工企业将建设项目的工程款中的工人工资与其他款项实行分开银行账户管理，在当地中国建设银行设立“工人工资支付专用户”用于支付工人工资。“工人工资支付专户”可以为临时户、专用户等人民银行规定的单位结算账户，其开立与使用应符合人民银行相关规定。工人工资支付专用账户内的资金除发放工人工资外，不得用于其它用途，不得开通网上银行等电子支付渠道，不得提取现金。

法律依据：《建设领域工人工资支付分账管理实施细则》

第二条 本实施细则所称建设项目，包括本市行政区域内所有房屋建筑、装修装饰、交通、水务、公用事业、园林、供水、供电、供气、通信等项目。

我市建设领域的工人工资支付行为和工程款支付分账管理应当遵守本实施细则。

第三条 本实施细则所称建设项目审批单位，是指负责对建设项目发放施工许可证或批准开工报告等审批手续的单位。

本实施细则所称建设单位，是指建设项目的业主单位或代建项目建设管理单位。

本实施细则所称建筑业施工企业，是指依法取得《企业法人营业执照》和相关资质证书，在本市行政区域内从事建设项目施工的总承包企业、专业承包企业和劳务分包企业。

本实施细则所称分账管理，是指建筑施工企业将建设项目的工程款中的工人工资与其他款项实行分开银行账户管理，在当地中国建设银行设立“工人工资支付专用户”用于支付工人工资。“工人工资支付专户”可以为临时户、专用户等人民银行规定的单位结算账户，其开立与使用应符合人民银行相关规定。工人工资支付专用账户内的资金除发放工人工资外，不得用于其它用途，不得开通网上银行等电子支付渠道，不得提取现金。

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