试用期辞职扣工资合法吗 自动离职扣一半工资合法吗

试用期辞职扣工资合法吗

不合法。1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬；2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉。

网友咨询：

离职扣工资合法吗？

山东衡明律师事务所韩文华律师解答：

离职扣工资不合法。

1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬；

2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉。

山东衡明律师事务所韩文华律师解析：

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因为劳动合同法规定，劳动者提前一个月通知用人单位可以解除劳动合同。

如果急辞工，即没有提前一个月，理论上需要赔偿公司的损失，但公司也不能直接扣钱，而应该提供因劳动者提前离职造成的实际损失并且劳动合同中有相应的条款。如果公司劳动合同中没有约定，又没有造成实际损失。那么公司也不能扣钱。但一般来说如果只扣除20%左右。为了省事。也可以接受。

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。或者可以申请劳动仲裁。

劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。

一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。

二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。

三、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。

四、仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。

【法律依据】

《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

韩文华律师简介

韩文华律师毕业于山东政法大学，以其热情的服务，严谨的办案态度，赢得了当事人的好评！

自动离职扣一半工资合法吗

又到暑假，柳州不少在校的学生选择利用假期提前感知社会，走进企业实习或打暑期工。然而，学生打暑期工被欠薪、无福利等权益遭遇“缺斤少两”现象时有发生。由于缺少劳动合同，难以认定劳动关系，许多暑期工面临维权难题。

上了8天班分文报酬没有

6月19日，刚刚高考完不久的小胡，为了增加社会经验，到解放北路金鱼巷一家奶茶店打工。不过，让他意想不到的是，他上了8天班后，因为老板时常对他冷嘲热讽，他便提出辞职、结清工钱，但老板却不爽快，迟迟不给他结算工钱。

小胡说，他做那份暑期工一直勤勤恳恳，没有迟到早退，他是因为老板说话阴阳怪气，对他冷嘲热讽，让他受不了，于是6月26日向老板提出辞职。当时，老板也答应了。

第二天，他去结算工钱时，老板却对他说，现在走的话算自动离职，可以不发工资。并要求他再来上班，不来上班的话算旷工也不发工资。想要离职需要提前一个月提出，同意后才可以离职。

小胡说，他之前提出离职时，老板已经同意了，事后要求结清工钱时又提出种种要求，而且拒发工资，不合理也不合法。虽然钱不多，但也是他辛辛苦苦赚的血汗钱。

由于小胡入职时并没有与用工方签订劳动合同和协议，也没有约定工资待遇，对此，奶茶店迟迟不付工钱。最后，为了维护自己的权益，小胡持相关证据找到了劳动监察部门。

在劳动监察部门的介入下，小胡最后以10元/小时的标准，拿回了400元劳动报酬。

异乡打工被克扣工资

去年暑假，柳石路一所技校的学生小黄为了增加社会经验，和同学一起到广东东莞一家电子厂打了一个多月的暑假工。不过，在他准备结束暑假工回校上课时，发现工资被“缺斤短两”。

小黄说，进厂的时候，工资说好是按照14元/小时标准支付的，且包吃包住，保底一个月有3000元。期间，他没有请假旷工，但是做了一个多月后准备回校上课时，按照工价结算，本该是3000多元的工资，到手却不到两千元，少了将近一半。

“我们办理离职的时候，工厂负责人说，虽然工钱按14元/小时的工价，因为要扣除保险和电费，所以每个小时扣5元，所以工资只有那么多。”

小黄说，由于当时工厂没有和他签订劳动合同和协议，再加上在广东东莞人生地不熟，他们也不知道怎么维权，只能“哑巴吃黄连，有苦说不出”！

律师：

打暑期工也要有维权意识

律师提醒，暑期工的特殊性在于临时性、短期性，使得一些只为相对固定、长期用工而设立的劳动法律法规鞭长莫及。对此，各相关主体应承担起各自的责任，合力织密暑期工的权益保障大网。当然，暑期工本身也要时刻绷紧权益维护这根弦，加强自己的法律意识和维权意识。

尽管无法签订劳动合同，但暑期工可以要求与用人单位签订书面劳务合同，约定工作时间、地点、支付报酬方式、劳务范围等。如果不能签订书面合同，则应通过聊天记录或者录音保存相关证据，以便在权益受损时向法院提起民事诉讼进行维权。